Formación en Coaching con enfoque de Género

Modalidades de formación:

1. Cursos de Coaching con enfoque de Género para profesionales que trabajen con mujeres en general.
2. Cursos de Coaching para profesionales especializados en temas de violencia de género.
3. Formación en empresas y administraciones sobre Coaching para el desarrollo e implantación de Planes de Igualdad.
4. Formación sobre Liderazgo en Femenino para directivas y empresarias.

Si quieres más información sobre estos cursos, ponte en contacto conmigo.

Presentación Coaching con enfoque de Género

"Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas."
(Mary Wollstonecraft)

 

El Coaching tiene una perspectiva distinta cuando trabaja con mujeres porque nuestra manera de interpretar la realidad, sentir y actuar es diferente a la de los hombres por motivos biológicos y socioculturales.

Uno de los grandes retos que tienen las mujeres cada día es tratar de encontrar un equilibrio entre su vida personal y profesional, porque a pesar de los planes de igualdad de oportunidades y de conciliación vida familiar y laboral, los esfuerzos que realizamos las mujeres para estar presentes en todas las esferas de nuestra vida son el doble que el que realizan nuestros compañeros varones.

Para conseguir cambios deben de producirse importantes transformaciones a nivel ideológico y cultural eliminando estereotipos y mitos que todavía siguen presentes en nuestra sociedad. Este “cambio de mentalidad” implica redefinir nuevos roles para hombres y mujeres y elaborar nuevos esquemas de funcionamiento social, algo para lo que todavía muchos hombres no están preparados o no quieren admitir manifestando todo tipo de resistencias.

Es evidente que estos cambios no son posibles si no hay también una evolución en los esquemas ideológicos y en los patrones culturales.

Con este enfoque del Coaching con enfoque de Género  pretendo ayudar a trabajadoras, profesionales, empresarias y ejecutivas a descubrir sus potencialidades y fortalezas internas, revisando cuáles son las creencias que están impidiendo llegar a conseguir sus sueños.

Objetivos del Coaching con enfoque de Género

Entre otros, con el Coaching con enfoque de Género puedes conseguir:

• Identificar tu misión, valores, creencias limitantes y pensamientos saboteadores
• Marcarte objetivos y elaborar un plan de acción personalizado para alcanzarlos
• Aprender a conocer y gestionar tus respuestas emocionales 
• Gestionar mejor tu vida buscando un mayor equilibrio entre lo personal y lo profesional
• Aumentar la productividad de tu negocio poniendo en valía tus fortalezas internas
• Establecer las prioridades en la organización de tu tiempo
• Aprender a negociar con el método win-win en el ámbito doméstico y en el laboral 
• Conseguir las metas personales y profesionales que siempre has soñado para tí

Formación en coaching ejecutivo/empresarial

Modalidades de formación:

1. Formación personalizada para directivos/ejecutivos.

2. Formación in-company: ajustada a las necesidades de formación de la empresa/organización.

3. Cursos de formación dentro de los planes de formación continua o especializada de organizaciones e instituciones públicas.

Si quieres conocer más sobre el catálogo de cursos y seminarios, ponte en contacto conmigo.

Objetivos del coaching ejecutivo/empresarial

            El coach ayuda a los directivos a descubrir sus puntos fuertes para organizar un plan de acción con el que superar los posibles obstáculos en su liderazgo y aumentar su valor para la organización.

            El coaching es un arte que tiene como principal objetivo ayudar a los directivos a desarrollarse a sí mismos y a sus equipos de forma rápida y eficaz. Conocer el coaching significa conocer los procesos por los que un individuo instruye a otro para mejorar y hacer que fluyan hacia fuera sus mejores respuestas.

• Ayuda a mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales
• Contribuye a la definición de roles, funciones y tareas en los equipos de trabajo
• Enseña al personal directivo a gestionar sus propias emociones y las de los demás miembros del equipo.
• Permite el desarrollo del potencial individual y de la organización
• Aumenta el compromiso de los empleados con la visión, misión y propósito de la empresa
• Fomenta la conducta proactiva a través de la implementación de un plan de acción alineado con los objetivos de la empresa.
• Aumenta el rendimiento y la productividad en la empresa
• Produce una mayor satisfacción laboral

Coaching para directivos, empresas y organizaciones

“El coaching es una nueva estrategia de gestión empresarial y de visión de empresa”

En los momentos actuales de crisis las empresas tienen que replantearse el funcionamiento de su organización si quieren sobrevivir a la convulsión de todos los cambios que nos están aconteciendo. Hoy en día los viejos métodos y modelos de gestión de las organizaciones están en decadencia y resultan obsoletos. Cada vez más sociólogos y economistas coinciden que es ineludible e inevitable una transformación en los modelos gerenciales y en los estilos directivos tradicionales. Lo que está en juego es la supervivencia de la empresa.

La misión del coach es acompañar a la empresa en su proceso de cambio, adaptando al equipo directivo a esa nueva cultura organizacional que tiene en cuenta factores como, por ejemplo, el nivel de satisfacción laboral de los empleados, el compromiso con la misión y visión de la empresa, la responsabilidad sobre las funciones y tareas del puesto de cada trabajador, el clima organizacional, la gestión del talento y de las emociones, el liderazgo organizacional, etc.  

            Gracias a este proceso de crecimiento personal de los empleados y directivos y al desarrollo organizacional de la empresa es como llega a interiorizarse esta nueva filosofía del cambio, afrontando los nuevos retos personales y profesionales con mayor eficiencia. Parece un camino largo, pero según la filosofía kaizen, sólo es cuestión de dar el primer paso.

Coaching personal

El coaching es para la persona que quiera explorar nuevos territorios en su mapa interior y que tenga espíritu de descubridor para llegar a encontrar su mayor tesoro (ELLA MISMA).



Realizo sesiones de coaching con aquellas personas que quieran aprender a gestionar mejor sus vidas facilitándoles los cambios que quieran conseguir.

Las sesiones tienen una duración aproximada entre 45 y 60 minutos y me acomodo a los puntos de encuentro con el cliente.

La primera sesión es gratuita porque el cliente tiene que decidir si quiere establecer o no una relación profesional y el coach valora en qué medida el cliente está preparado para recibir sesiones de coaching.

Si quieres concertar una primera cita, donde te explicaré con más detalle mis servicios profesionales, ponte en contacto conmigo.

Formación en Coaching Intercultural

La formación en Coaching Intercultural tiene como objetivo reducir los posibles obstáculos y barreras que puedan surgir entre los profesionales y/o las empresas al establecer relaciones con otras culturas. Para ello, se facilita una serie de cursos de formación para desarrollar estragegias, habilidades y competencias interculturales esenciales para interactuar exitosamente en un mundo culturalmente diverso.

Modalidades de formación:

• Cursos sobre Comunicación Intercultural
• Formación para desarrollar la Inteligencia Cultural
• Entrenamiento en técnicas de Negociación Intercultural
• Liderazgo de Equipos Multiculturales

Objetivos del Coaching Intercultural

1. Ayudar a las empresas que trabajan en distintos contextos culturales a dotarles de los conocimientos, habilidades, herramientas y actitudes adecuados para tener éxito en los distintos contextos culturales.
2. Desarrollar habilidades para la negociación y la comunicación intercultural.
3. En equipos de trabajo multiculturales proporcionar la formación y capacitación intercultural a los líderes de los equipos para adaptarse a esta situación de trabajo con diversidad multicultural.
4. Anticipar los posibles obstáculos o barreras que se pueden encontrar en los negocios interculturales y prepara a la empresa para adaptarse a los cambios necesarios para su internacionalización en el mercado global.

Presentación Coaching Intercultural e Internacional

El Coaching Intercultural pretende integrar el coaching con la perspectiva cultural. Se convierte así en una poderosa herramienta que ayuda a las empresas a valorar y apostar con garantías de éxito en la inmersión de sus productos en mercados globales o la implantación de las empresas en otros países teniendo en cuenta las diferencias culturales. La premisa básica es que la diversidad es una fuente de riqueza y que todos podemos aprender de los demás.

Cada cultura hace una interpretación diferente de unos elementos que son universales. El hecho de que la conducta dependa en gran parte de un contexto cultural determinado justifica aún más la necesidad de que el coach integre la perspectiva cultural dentro de sus prácticas.

Esta preparación para desarrollar la “Inteligencia Cultural” permite tomar consciencia de factores sociales y culturales a tener en cuenta para una adecuada estrategia de internacionalización y de adaptación a las necesidades de potenciales clientes en el extranjero. El coach intercultural ayuda al cliente a determinar su modo de enfrentarse a las diferencias culturales, pudiendo señalar posibles deficiencias y el modo de resolverlas.

El inexorable proceso de internacionalización de las empresas para sobrevivir en tiempos de crisis y abrir nuevos mercados y potenciales clientes en el extranjero hace necesario la utilización de esta nueva herramienta de trabajo que es el Coaching Intercultural e Internacional.

Formación en Coaching Educativo

El objetivo general de una formación especializada en Coaching Educativo sería proporcionar nuevas estrategias y enfoques prácticos que puedan ayudar a los educadores y orientadores a enfocar los “viejos” problemas con “nuevas” alternativas de solución.

Lo que el coaching pretende es la adquisición de nuevas competencias profesionales que sean funcionales y que permitan el desarrollo de habilidades y capacidades socioemocionales a los tutores y los orientadores educativos.

Modalidades de formación:

• Cursos y talleres para profesores y orientadores
• Cursos para la dirección y gestión de centros e instituciones educativas
• Cursos para Escuelas de Padres

  

Presentación del Coaching Educativo

El principal reto que tiene planteado nuestro sistema educativo consiste en elevar el nivel educativo de nuestros niñ@s y jóvenes para que puedan dotarse de aquellos instrumentos que les permitan ser personas equilibradas, competentes profesionalmente y culturalmente y con un alto grado de valores humanos que reviertan en el beneficio de toda la sociedad.

La función educativa, desarrollada por distintos profesionales en el ámbito educativo, tiene que tener la capacidad de retar al alumnado ante distintas situaciones vitales, llevarles a encontrar por sí mismos soluciones a estos dilemas. Más que un entrenamiento el coaching debe ser entendido como una disciplina, un arte, un procedimiento, una técnica y también un estilo de liderazgo y conducción.

Su labor debe consistir en prestar su apoyo para mejorar y optimizar las capacidades innatas, los recursos internos y la creatividad que los/as alumnos/as ya tienen, pero que no han podido desarrollar, con el fin de obtener los mejores resultados posibles en base a criterios no sólo de eficacia y calidad sino de excelencia, convirtiendo así el proceso de aprendizaje en un verdadero aprendizaje transformacional.

Tampoco debe menospreciarse la importancia del coaching en cuanto a su contribución a la organización educativa ya que promueve el desarrollo de un clima organizacional positivo y emprendedor, lo que redunda, sin lugar a dudas, en la motivación y calidad tanto de los docentes como del alumnado. La meta final será lograr, a través de la colaboración y la sinergia de fuerzas de los distintos miembros de la comunidad educativa (familias, alumnado, profesorado y equipo educativo), mayor eficacia y calidad educativa.

Objetivos del Coaching Educativo

El objetivo general de una formación especializada en coaching educativo sería proporcionar nuevas estrategias y enfoques prácticos que puedan ayudar a los educadores y orientadores a enfocar los “viejos” problemas con “nuevas” alternativas de solución.

Lo que el coaching pretende es la adquisición de nuevas competencias profesionales que sean funcionales y que permitan el desarrollo de habilidades y capacidades socioemocionales a los tutores y los orientadores educativos.

Los objetivos específicos del coaching educativo serían:

• Mejorar la acción tutorial para conseguir el desarrollo personal y social del alumnado.
• Definir la cultura, misión, visión y valores del centro educativo
• Mejorar las relaciones interpersonales y la comunicación interna en los centros
• Aumentar el propio autoconocimiento, la motivación y la autoestima de los docentes para desarrollar eficazmente su labor educativa.

Objetivos del Coaching de Salud

En el coaching de salud se toma al paciente como el protagonista principal de su proceso de curación y lo motiva a comprometerse en el cambio de las conductas nocivas y a mantener bajo su responsabilidad su cuidado.


Los objetivos específicos del coaching de salud serían:

• Alcanzar motivación, disciplina y responsabilidad en relación al cuidado de la salud y/0 la enfermedad.
• Diseñar un plan de acción personalizado para conseguir un estado óptimo de salud integral.
• Poner en acción las fortalezas personales en el camino de la curación y la búsqueda del bienestar.  

Formación en Coaching de Salud

El cooaching es una nueva disciplina que proporciona orientación para los profesionales de la salud para ayudar a los pacientes a que se adhieran a las recomendaciones médicas y para hacer cambios de estilo de vida. Por ello es conveniente formar a los profesionales de la salud para saber utilizar las herramientas del coaching en la relación con sus pacientes.

A través del coaching los profesionales sanitarios descubrirán nuevos recursos que podrán incorporar con facilidad en su consulta diaria. Con la mayoría de pacientes bastará sólo utilizar alguna técnica de coaching para obtener mejores resultados. Por ejemplo: escuchar de manera activa, preguntar más y aconsejar menos, dejar decidir al paciente, felicitar y celebrar sus mejoras. Mejorar la comunicación médico-paciente es clave para que el profesional sea capaz de ponerse en la piel del usuario, se gane su confianza y éste a cambio cumpla con el tratamiento.

Entrenando a los profesionales en las técnicas y herramientas del coaching estamos ayudando indirectamente a los usuarios del sistema sanitario a asumir la responsabilidad sobre el cuidado de su salud, el uso de los recursos sanitarios y en el manejo de su enfermedad.

El coaching, aplicado a profesionales sanitarios, que a su vez lo utilicen y ponen en práctica con sus pacientes, puede facilitar la toma de conciencia y el cambio a través de técnicas eficaces, rápidas y novedosas.

Modalidades de formación:

• Cursos del Plan de Formación del EVES
• Formación específica para centros y servicios sanitarios
• Coaching para el cuidado de la salud emocional
• Coaching integral en movimiento

Presentación Coaching de Salud

           Muchos de los hábitos personales de nuestra sociedad sumados a otras circunstancias genéticas, ambientales, etc., desencadenan el cansancio, el agotamiento, el estrés, la depresión, la ansiedad y el desarrollo de otras enfermedades crónicas.

En este contexto, donde una vez que la persona se ve debilitada pasa a ser un “paciente pasivo” a merced del sistema sanitario, en estos momentos es cuando aparece la oportunidad para el Coaching de Salud que pretende la capacitación personal para conseguir “pacientes o clientes activos”, responsables de su salud y de su cuidado.

El Coaching de Salud ofrece un acercamiento integral para alcanzar el potencial máximo en el objetivo de salud de cada persona con intervenciones basadas en el diálogo y la acción (nutrición, ejercicio o desarrollo de hábitos de vida saludables, etc.)

Este tipo de modalidad del coaching centra sus objetivos en la salud: facilita que los propios pacientes puedan conseguir mejorar hábitos saludables, cumplir los tratamientos en las enfermedades crónicas y que, por tanto, mejoren su calidad de vida. ´

El coaching es una herramienta valiosa para ayudar a todas aquellas personas que no han alcanzado aún la capacidad para mantenerse en el más completo estado de bienestar físico, emocional, espiritual, social, laboral y personal del que son capaces.

El coaching de salud es un acercamiento integral a la persona que permite alcanzar su potencial máximo en las áreas de nutrición, de la actividad física, el desarrollo de hábitos saludables y/o de la salud emocional, física.

FORMACIÓN

1. CONFERENCIAS:

• Duración: 1 hora aproximadamente
• Dirigida a: particulares, empresas, organizaciones, asociaciones, instituciones, etc

2. TALLERES:

• Taller de presentación: 4 horas
• Taller de introducción al coaching: 12 horas

3. CURSOS:

• Habilidades básicas del coaching (Nivel I): ver Intecoach
• Coaching y salud integral: Cuidar la salud emocional, Coaching en movimiento
• Coaching educativo: Coaching y PNL para tutores y orientadores, Coaching para directores de instituciones educativas, Coaching para AMPAs.
• Coaching Familliar Sistémico: Coaching e Inteligencia Emocional para padres y madres con hijos/as
• Coaching con enfoque de género: Coaching para la igualdad de género, Coaching para mujeres y hombres, Coaching para combatir la violencia de género
• Coaching intercultural: Comunicación intercultural, Liderazgo para la gestión de equipos interculturales, Técnicas de negociación intercultural, Desarrollo habilidades inteculturales, Pasaporte internacional hacia el éxito en tus negocios

4. PROGRAMA DE FORMACIÓN COMO COACH PROFESIONAL ACREDITADO POR ASESCO (Asociación Española de Coaches Profesionales). http://www.intecoach.es/

PIDE MÁS INFORMACIÓN SOBRE ESTA FORMACIÓN CONTACTANDO CONMIGO

CONFIARON EN MI

1. EMPRESAS

• TEXTOSA
• GRUPO EL CASTILLO
• GRUPO DOMUS
• INTECOACH

2. ASOCIACIONES:

• APSA
• FUNDACIÓN LUCAS KOCH
• EULEN
• EMAÚS-EUROPA

3. ORGANISMOS E INSTITUCIONES:

• CONSELLERIA DE SANIDAD (EVES)
• CONSELLERIA DE EDUCACIÓN (CEFIRE)
• CONSELLERIA DE BIENESTAR SOCIAL
• DIPUTACIÓN DE ALICANTE
• COMISIONES OBRERAS-PV

4. PARTICULARES

• Algunos testimonios de clientes

SERVICIOS

1. Coaching Personal
2. Coaching para directivos, empresas y organizaciones
3. Coaching con enfoque de género
4. Coaching educativo
5. Coaching y salud integral
6. Coaching intercultural e internacional
7. Formación en distintas modalidades de coaching

VALORES

Honestidad
Flexibilidad
Respeto
Confianza
Profesionalidad
Responsabilidad Social
Ética
Compromiso
Optimismo

VISIÓN

Ofrecer mis servicios como Coach Profesional para ayudar a otras personas y/o equipos a resolver cuestiones prácticas de la vida diaria en el área personal y/o profesional buscando la máxima eficacia y rentabilidad.

MISIÓN

Ayudar a las personas, empresas y organizaciones a conseguir su máximo desarrollo personal y profesional poniendo en acción su propio potencial interno.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

1.  Trabajadora Social en el ámbito educativo (Conselleria de Educación).

2.  Profesora Universitaria en la Universidad de Alicante.

3. Preparadora de oposiciones para el acceso a la Administración Local y Autonómica.

4. Trabajadora Social en el sector de los servicios sociales (Conselleria de Bienestar Social)

4. Coordinadora de programas y de equipos de trabajo en distintas Secciones de la Dirección Territorial de Bienestar Social de Alicante en puestos directivos.

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FORMACIÓN

Mis Titulaciones Universitarias son:

1. Diplomada en Trabajo Social
2. Licenciada en Antropología Social y Cultural
3. Doctora por la Universidad de Alicante. 

Además tengo formación acreditada en:

1.      Docencia en el ámbito universitario y no universitario

2.      Distintos modelos y enfoques: sistémica, multidimensional, ecológico, mediación familiar, PNL,etc.

3.      Coaching Profesional: personal, ejecutivo, empresarial, organizacional.

4.   Orientación Ocupacional y laboral

5.    Especializada en drogodependencias, inmigración, interculturalidad, intervención con colectivos de riesgo y exclusión social (mujeres, personas mayores, personas con discapacidad, enfermos mentales, menores de protección, ...)

6.   Especialista en el área de mujer, igualdad de género, transversalidad de genero, violencia de genero, conciliación vida familiar/laboral,...

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¿POR QUÉ NECESITO UN PROCESO DE COACHING?

Al desarrollar su potencial humano las personas son fieles a sus verdaderos deseos, logran vivir una vida más feliz y productiva, lo que a su vez influye positivamente en los que están a su alrededor.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL COACHING?

Ayudar a las personas a encontrar soluciones prácticas a los retos cotidianos a los que se enfrenta, tales como:

• Encontrar el trabajo deseado
• Alcanzar metas profesionales
• Equilibrar su vida personal y laboral
• Desarrollar habilidades de comunicación
• Comprender y gestionar las emociones adecuadamente
• Desarrollar la creatividad y la imaginación
• Afrontar situaciones de estrés
• Establecer relaciones interpersonales con éxito
• Optimizar el tiempo

¿QUÉ ES UN COACH?

Es un facilitador del proceso de mejora personal cuya misión es aconsejar, guiar y estimular a los clientes en su viaje al pleno desarrollo del potencial que todos llevamos dentro.

El coach escucha, pregunta y ayuda al cliente a descubrir por sí mismo lo que le conviene y a obtener respuestas y soluciones.

¿QUÉ ES EL COACHING?

Es un proceso de entrenamiento personal que favorece el crecimiento  personal y profesional.

Es un “humanismo pragmático” que valora el bienestar y la autorrealización. 

Es el arte de facilitar el desarrollo del potencial de las personas para lograr objetivos importantes y significativos.